在京东干到退休是什么体会？
退休有房有车有养老金，京东老职工感谢刘强东
京东集团创始人刘强东做客央视节目的时分曾坦言，对职工好永久不能变，而企业的价值也在于真正为国家和社会做出奉献。
与其他互联网大佬和企业比较，在对职工好这件事上，刘强东以及京东确实是做得不赖。
我国最早的民营快递公司，建立于上世纪90年代初期，当年的那批“快递小哥”现已变成“快递老哥”，为快递职业的开展作出了巨大的奉献的他们也开端逐个退休了。
最近，在京东物流干了15年的快递员吴咸满退休，搭档领导为他办了一场退休典礼。而这位退休的老职工回忆这十几年来也是感慨万千，当晚就在朋友圈宣布了退休感言。
图源：京东物流
吴咸满称，这么多年老家盖了新房县城买了房，日子有盼头，勤劳小富，感谢老板刘强东给了我充足的日子，感谢搭档们和客户们的了解支撑，谢谢你京东!
图源：京东物流
据了解，老吴在老家乡村盖了三层新房，在芜湖市区买了一套128平的三室两厅，给儿子买了辆车。
吴咸满表明，“老家房子花了30万，市区房子花了120多万，上一年都结清了。”
“钱藏着对我没用，有退休金有医保，今后日子够保证了”。“期望还在这一行的兄弟们，老有所依，都有一个夸姣的未来”。
当然，像吴咸满这样的京东老职工完成满意退休的，还有许多。
官方数据显现，作为一家建立17年，一线职工占比约80%的公司，京东物流超越5年以上司龄的职工达5.5万名，已顺畅退休快递员超越1000名，而这个数字还在每年递加。
这些元老级的快递员，他们不只是京东开展进程的见证者，更是这段光辉前史中不可或缺的重要参与者，而一大批快递员完成满意退休，足以显现出京东的人文关心。
刘强东心系兄弟们
一向以来，京东创始人刘强东都把职工当兄弟。不只在在口头上跟职工“称兄道弟”，据京东职工泄漏，仅京东上市到2019年4月15日的几年内，刘强东发过的一共9封内部信中，兄弟一词就呈现过57次。
当然，除了口头喊兄弟之外，内行动上刘强东也是毫不亏负兄弟们。
刘强东每年都会随机造访京东各地的配送站和库房，每次造访，他的关注点都与底层职工的待遇有关。
图源：央视《遇见大咖》节目截图
有一次，他在观赏宿迁呼叫中心新建的职工宿舍时发火了。
刘强东表明，今日我看了宿舍楼，我真的是气的光想打人。我本来一向说的是高档单身公寓，成果今日看了样板间，里边居然预备住四到六个人，卫生间居然仍是那种蹲便器，跟淋浴放在一块，这让我想起80年代，南边的黑心工厂给工人住的宿舍。我说了多少遍了，要让职工、让兄弟们活的有庄严。
刘强东随即当场提出要求，京东的职工宿舍，每间最多只能住两个人，作业满三年以上的职工，每人独自一个房间。
在待遇上，京东从自建物流之初就选用全职职工，与一线快递员签署劳动合同、交纳五险一金，供给商业保险等多种福利及补助。
刘强东称，咱们每一个聘任的人员，保安、保洁、每个快递员都必须跟京东直接签劳动合同，不允许有一个职工交给外包公司。
“假如一家公司是靠克扣职工的五险一金赚钱，献身他们60岁今后保命的钱，那是羞耻的，赚了多少都会让我良心不安，我没有成就感，这家公司的存在也没有价值和含义。”
在京东收买德邦股份后，刘强东发布全员信说到：“自2023年1月1日起，逐渐为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，保证每个德邦兄弟都能‘老有所养，病有所医’。”
刘强东也曾在2017年的京东年会上就算过这笔账：“假如依照各地最低薪酬标准交纳五险一金，每个月公司每人只需补助一两百块钱就能够了。但咱们全国许多配送人员税前薪酬现已超越了10000元，依照10000元交纳五险一金和依照1600元最低薪酬标准交纳五险一金，二者带来的费用开销是五倍之巨，所以给职工交纳五险一金不是什么了不得的工作，但能够为这么多70%的蓝领兄弟们全额足额交纳五险一金，支付比其他企业多五倍六倍的价值，只要咱们做到了。”
而京东在人力资源方面的开销也不是一笔小数目，到2024年二季度末，京东曩昔一年在人力资源总开销到达了1092亿元，持续坚持增加。
本年上半年，京东物流的净赢利到达了31亿元，而职工薪酬福利开销挨近300亿元。
财报显现，本年二季度，京东物流及其他服务收入到达341亿元，同比增加7.9%；京东物流分部的Non-GAAP运营赢利接连五个季度完成盈余，Non-GAAP赢利率创下了京东物流上市以来的新高。
在当时不断内卷的快递商场中，京东物流能拿到这个成果，足以阐明客户以及商场对京东物流的认可度。
这背面也折射了一个朴素的商业逻辑——企业对职工好，职工才能用诚心去服务客户，客户才能用信任回馈企业。不得不说，京东供给了一个重要的职业样本。
除此之外，刘强东本年一口气给职工涨了4次薪，三年来涨了6次。自2024年10月1日起，京东零售集团和功能系统将用两年时刻完成20薪，其他部分也将随后接连发动加薪方案。
图源：京东黑板报大众号
10月8日，《福布斯》发布了“2024年全球最佳雇主榜单”，京东接连八年上榜，也是全球零售职业仅有上榜的我国企业。这也足以证明京东在职工心目中的位置。
事实上，职工的福祉和企业的成功是相得益彰的，刘强东深知职工是企业最名贵的财富，由此他也不断为兄弟们供给更好的作业环境和福利待遇。
究竟，京东竞赛的中心少不了这些底层职工勤劳支付，假如没有每天这些物流人员、快递小哥风里来雨里去，京东主营的电商事务将会因物流系统的溃散而难以为继。
这也不难解说，作为一家互联网公司，京东为何能在这二十多年来一路顺畅披荆斩棘。
那些大厂的我国好老板们
刘强东为职工谋福利，得到了不少职工的赞誉，乃至博得了“我国好老板”的名声。互联网大厂的老板们也曾比拼过职工福利待遇，都想博到“好老板”的美誉。
在2017年，董明珠在做客“公民直播”时，说到要让每一名格力职工享用到两室一厅的待遇。
图源：微博
2016年11月，董明珠还撒钱给格力7万职工每人每月加薪1000元；2018年头更是立下了开年flag——“要让格力8万职工都有两房一厅”。
2011年，阿里就推出了“iHome”无息置业借款方案，总额30亿元。
2018年，华为在东莞为职工供给了3万套住所，满意条件的内部职工用1/3左右的商场价即可购买一套精装房。虽不是免费分房，但华为给出的产权方针也相对宽松，规则前五年归于租借，5年期满后全价购买即可享用完好产权，且能够转让出售。
2018年时，小米与华润联手，以26.57亿元底价拍得北京市昌平区沙河镇的一块混合住所用地，并建成了“万橡华府”、“万橡悦府”，小米职工可优先购买，且享用9.2折优惠。
自2018年上市以来，小米集团创始人雷军简直每年都会拿出一大笔钱奖赏部分职工，在8月雷军就给职工发了7个亿。
跟着商场竞赛的加重，企业需求招引和留住更多的人才来坚持竞赛优势。进步职工福利待遇能够作为一种有用的手法，招引更多优异人才参加，并削减人才流失。另一方面，进步职工待遇也有助于提高企业的全体形象和品牌价值，增强企业的社会责任感和公信力。
正如雷军所说的，“优异的公司赚取赢利，巨大的公司赢得人心。”
作者 | 高飞
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◎记者 何昕怡
针对美国出台的“对等关税”，我国第一时间采取了坚决有力的反制办法。4月6日晚，多个职业上市公司密布发声，就相关影响与应对办法作出回应。
据上海证券报记者了解，预期美国关税方针动摇，多个职业上市公司已评价相关危险，并采取了灵敏有用的应对办法。有的公司较早在海外建厂布局产能，有的公司加速供给链本土化建造，还有公司拓宽多元化的海外商场格式……不同职业上市公司有备无患，以灵敏的战略活跃应对美国关税方针或许带来的不确定性。
食品饮料职业：
国产代替有用抵挡供给链动摇危险
在全球交易战晋级的布景下，国内功用饮料职业出现较强开展耐性。
东鹏饮料表明，公司依托全产业链本土化优势，继续深化国产代替进程。据悉，公司现在首要原料收购及出产基地已完成100%国内布局，PET瓶、纸箱等包材供货商国产化率为100%。经过自建智能化出产基地和数字化供给链系统，要害出产设备国产代替率近100%，可有用抵挡外部供给链动摇危险。此外，东鹏饮料也在加速海外商场布局。
有食品饮料职业剖析人士称，功用饮料作为民生消费品类，受关税方针直接影响有限。跟着“国货代替”消费趋势深化，东鹏饮料经过途径下沉和产品立异，2024年底全国终端网点近400万家，继续稳固本土化竞赛优势。
乐惠世界则表明，公司设备出口份额占到50%左右，超越90%出口到共建“一带一路”国家和区域，因而“对等关税”对公司几乎没有影响。
钢铁职业：
钢材全年出口总量估计保持稳定
针对美国“对等关税”方针影响，多家钢铁职业上市公司回应称，我国对美国钢材出口规划较小，本次加征关税办法对我国钢材出口到美国几乎不受影响。在全球需求支撑下，钢材全年出口总量估计保持稳定，交易格式重塑不改基本面。
“尽管从表面上来看，会对我国出口到其他国家以及在其他国家加工后出口到美国的钢材带来一些影响，但在全球钢材需求耐性的支撑下，这种做法只会调整交易格式，对我国全年的钢材出口影响并不大。”沪市某钢铁职业上市公司负责人表明。
该负责人以为，美国加征所谓“对等关税”，会影响我国用钢需求，也会直接影响我国钢材消费总量，而国家开展变革委3月发布的《2025年国民经济和社会开展计划》现已提出2025年要继续施行粗钢产量调控，从供给端下手调理钢材的产销平衡。全体来看，因为国内钢铁职业现已提前准备了方针办法，只需操控好供给端，对钢铁职业中长期开展影响不大。
新能源、新材料职业：
拓荒多元化世界商场
当时，面临世界交易环境的不确定性和商场危险，不少新能源、新材料公司多措并重下降对单一商场的依靠度，加速多元化商场拓宽、海外产能布局成破局要害。
据华懋科技介绍，公司经过越南工厂向北美商场出售产品，2023年、2024年前三季度，公司北美事务收入别离占公司总营收的1.14%、1.22%，占比较小。现在公司的全球化战略聚集于东南亚、亚太及欧洲商场，公司越南新工厂估计于2025年二季度正式投产，首要方针商场为东南亚、亚太及欧洲等区域。因而，美国本次加征关税方针不会对公司事务和运营形成严重晦气影响。
博威合金从两个事务层面剖析了美国此次“对等关税”方针对公司的影响。新能源事务方面，公司在美国建造的2GW电池片及组件项目，便是从根本上处理美国对海外进口产品加征关税的行动。在越南新投3GW电池片扩产项目，其未来的出售商场为欧洲、印度，仍然有税费优势可完成正常盈余。新材料事务方面，公司越南新材料基地产品首要销往东南亚，销往美国商场的订单能够经过事务规划最大或许削减加征关税的影响。
“公司出口美国的全体规划较小，影响可控，对公司海外事务的影响较小。”骆驼股份表明。
信息通讯职业：
单一商场动摇对全体事务冲击较小
有业内人士以为，包含半导体在内的一些产品暂不受本次“对等关税”束缚，此前美国对原产于我国的半导体产品已按301条款适用50%的关税税率。
部分规划环节的上市公司表明，从出售端来看，因对美出口份额不高，加征关税对其直接影响较小，但不扫除下流终端客户受关税影响后或许传导本钱压力，直接影响还有待进一步评价。
从收购端来看，EDA等规划软件还需自美国收购，但该部分本钱在总本钱中占比较小，全体影响较小。从封测环节来说，封测环节价值在芯片价值中的比重较低，一般原产地的断定根据不在封测环节，301条款对封测企业的直接影响很小。
华勤技能相关负责人表明，公司一向坚持多元化的产品布局与全球化客户行列，美国商场出售占比有限，公司海外事务占比在50%左右，但直接销往美国的产品收入占比约为10%，全体来看，本轮关税调整对公司的直接影响可控。
“公司客户结构多元化，客户行列掩盖三星、联想、小米、亚马逊等全球头部品牌，广泛散布在智能终端、AIoT、笔记本电脑、数据事务、轿车电子等范畴，集中度相对涣散，单一商场动摇对全体事务冲击较小。”该负责人表明。
出书职业：
中心事务和客户集体以内需为主
从出书职业看，相关公司中心事务和客户集体以内需为主，关税新政与职业运营交集接近于“零”。新华文轩、凤凰传媒、皖新传媒三家出书职业龙头公司表明，“对等关税”对出书职业影响极端有限。
上述公司介绍称，出书职业公司主营事务多为图书、报刊、电子出书物、教材的出书、发行和出售等，首要供货商为纸张、纸浆等出产型企业，原材料纸浆、纸张等均由国内企业供给，“对等关税”几无影响，此轮加征关税不影响公司业绩。
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